Entwicklung eines innovativen Weiterbildungskonzeptes für Digitalkompetenzen für kleine und mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum.
Um die digitale Transformation erfolgreich zu gestalten, sind kleine und mittelständische Unternehmen im ländlichen Raum darauf angewiesen, die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter*innen weiterzuentwickeln und die Beschäftigungsfähigkeit im Zuge des digitalen Wandels zu erhalten.
Große Unternehmen können sich betriebsinterne Weiterbildungsformate leisten, die sie meist selbst gestalten. Dem gegenüber sind die meisten (K)KMU auf externe Dienstleistungen angewiesen. Diese decken bisweilen entweder die Bedarfe der Betriebe nicht oder sind schlicht zB aus zeitlichen Gründen nicht attraktiv genug. Das Projekt Dikom setzt zunänchst mit einer breit angelegten Bedarfsanalyse an, in der es herausfindet, ob und warum Weiterbildung in Puncto Digitalkompetenz nicht funktioniert. Darauf aufbauend werden modellhafte Module erarbeitet, die wiederum von den Betrieben evaluiert werden.
Um das Modellprojekt „Digitale Kompetenzen in der Weiterbildung“ umzusetzen, haben sich vier Hochschulen, fünf Landkreise, die Agentur für Arbeit und weitere Kooperationspartner zu einer Initiative zusammengeschlossen. Ebenfalls an Bord sind die drei südniedersächsischen regionalen Fachkräftebündnisse Leine-Weser, Südniedersachsen und SüdOstNiedersachsen.
„Digitalkompetenz wird zu einer Schlüsselkompetenz der Zukunft!“
(Fachkräftebündnis SüdOstNiedersachsen)
Bis Frühjahr 2022 entsteht somit ein auf die regionalen Bedarfe ausgerichtetes, innovatives Weiterbildungskonzept für Unternehmen in ländlichen Regionen, dass im Anschluss von regionalen Weiterbildungsträgern, der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter aufbereitet wird.
Unsere Rolle im Projekt DIKOM beinhaltet die Untersuchung der Branchen Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft für die Landkreise Goslar und Wolfenbüttel sowie die Konzeptionierung von Weiterbildungsformaten für das Gesamtprojekt. Hierfür werden die identifizierten Bedarfe in einem ko-kreativen Entwicklungsansatz gemeinsam mit den Unternehmen in prototypische Weiterbildungsformate transferiert.
Hierfür suchen wir weiterhin (K)KMU, die an dem Thema und am besten sogar an einer Zusammenarbeit interessiert sind. Die Mitarbeiter*Innen sind des Unternehmens wichtigstes Kapital, deren Hege und Pflege liegt im Kern unseres Interesses.
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Ansprechpartner:
E-Mail: hannes.thies@tu-clausthal.de
Projektwebsite: www.dikom-projekt.de
